Descrizione del prodotto
Dalla fine del 1990, programmi di formazione on-line per il credito scolastico sono emerse nei college e nelle università di tutto il paese ad un ritmo impressionante.
L'iscrizione ai corsi online e corsi di laurea online è cresciuto notevolmente.
Formazione in linea è in forte domanda, perché permette alle persone di perseguire una formazione pur mantenendo i loro lavori a tempo pieno e gli impegni alle loro famiglie.
Tuttavia, l'occupabilità di un laureato con un grado in linea non ha tenuto il passo con la crescita di questo metodo di consegna.
Questo studio è stato un tentativo di esplorare i sentimenti della forza lavoro in materia di occupazione dei laureati che ottengono un titolo conseguito attraverso l'istruzione online.
Utilizzando un quadro concettuale della teoria del capitale umano e la teoria della credenzialismo, un Web-based questionario autosomministrato è stato attuato.
Un sondaggio nazionale è stato condotto per indagare le percezioni di risorse umane (HR) i professionisti e le politiche e le pratiche nei confronti dei datori di lavoro assumere i laureati che hanno conseguito gradi tradizionali rispetto a quelli che hanno conseguito lauree online.
In questo studio, i professionisti HR sono definiti come dirigenti, direttori o dirigenti che sviluppano e gestire le politiche delle risorse umane e pratiche, nonché coloro che si specializzano nel lavoro, di reclutamento, e il posizionamento dei candidati di lavoro.
I partecipanti sono stati istruiti a tassi di policy-oriented dichiarazioni in merito a quanto bene ogni dichiarazione riflette le pratiche correnti di assunzione della propria organizzazione su 6 punti Likert-type scala da 1 a 6 (1 = fortemente in disaccordo a 6 = molto d'accordo).
I risultati indicano che gli intervistati hanno una forte preferenza per i laureati con i gradi tradizionali rispetto a laureati con laurea online.
Mentre gradi online di istituti accreditati sono accettati per l'occupazione, alcuni datori di lavoro possono prendere in considerazione solo i candidati con i gradi tradizionali e preferiscono non avere candidati provenienti da corsi di laurea on-line.
Inoltre, i risultati indicano che i datori di lavoro sono politiche e pratiche differenti verso l'assunzione laureati che si sono guadagnati il loro grado tradizionale o online.
Le differenze esistono in settori in cui una laurea viene spesso richiesto per l'occupazione e le attività di lavoro richiedono un elevato grado di competenza e formazione.
Inoltre, esistono differenze nelle organizzazioni che hanno una grande percentuale di lavoratori con un diploma o laurea.
Le percezioni dei datori di lavoro verso assumere laureati con laurea online.
